Tutkimus: Ennenaikaiset eläkkeet

[Psykopatologia]

http://www.hs.fi/kotimaa/artikkeli/Kyse ... 5261825877

Kysely: Rankka työ ja heikko työnjohto syynä ennenaikaisiin eläkkeisiin
22.11.2010 12:12 | Hannele Tulonen - HS on uutistoimituksen toimittaja.

Työn henkinen ja fyysinen kuormittavuus on suurin syy siihen, että suomalaiset joutuvat ennenaikaiselle eläkkeelle, katsovat haastatellut työikäiset. Päättäjät korostavat lisäksi erityisesti heikon johtamisen ja työpaikkojen isojen muutosten merkitystä.
(- -)

[Psykopatologia]

Sairaudet eivät olekaan syy, kuten luulisi.

[Anni Huttila]

Hyvää matskuu.

Tuskin sekään lohduttaa ennenaikaisista eläköitymisistä kärsiviä firmoja, että (jatkuvan kasvun) ns. sataprosenttisen varmoja päivä ei ole, joten ennenaikaisten eläköitymisienkään rajoittamisella ei välttämättä saada sen suurempaa kliimaksia aikaiseksi, saatikka mahoa lehmää poikimaan, eikä päästä sitten edes iltalypsyllekään.

[Maria]

Huomaa sanavalinta. Ei ole tutkimus vaan kysely. Kyselyyn osallistuneille on annettu valmiit vastausvaihtoehdot, jotka todennäköisesti johdattelivat vastaajia ja myös vastausten tulkitsijaa antamaan pliisun yleistulkinnan.

Työn kuormittavuus on käsite, joka pitäisi määritellä tarkemmin, koska työ voi kuormittaa niin monella tavalla. Kuormittamisesta on tullut muotisana, johon tartutaan lähes aina, kun halutaan puhua työelämästä.

[Psykopatologia]

http://www.avire-kuntoutus.fi/yritys/uu ... uteen.html

Kyllä, ajattelin että ko. tekijät haluaisivat nimitettävän tukimukseksi,
mutta näemmä kernaammin kyselystä itsekin puhuvat.

[Maria]

Kyselyn suorittaja on sama taho, joka järjestää Kelan tukemaa ASLAK-kuntoutusta, jonka tavoitteena on ylläpitää työhyvinvointia ja työkykyä. Ilmeisesti tarkoituksena on saada aikaan muutoksia kuntoutusjärjestelmään, jota taannoin parjattiin MOT:ssa.

[Maria]

Kyselyssä mielenkiintoista on työntekijäpuolen ja johtavassa asemassa olevien näkemysten eroavuus. Vastaukset kuvastavat uskottavasti kyselyyn osallisuneiden mielipiteitä, mutta eivät juuri sisällä muuta painoarvoa kuin mitä mielipidekyselyllä ylipäätään voi olla.

ASLAK-kuntoutuksesta ollaan kenties suunnittelemassa tuhansien ilojen autuaaksi tekevää ratkaisijaa työelämän ja varhaisen eläköitymisen ongelmiin, mitä kyselykin jollain tasolla mahdollisesti petaa. Itse olen jurppiintunut näihin ASLAK-tyyppisiin ratkaisuihin. On sinänsä ihan ok, että elämän ruuhkavuosien jälkeen kypsässä iässä oleville ahkerasti työuralla edenneille väsyneille puurtajille annetaan mahdollisuus kuntoutumiseen viihtyisässä ympäristössä yhden vuoden aikana toteutuvassa useammassa viikon jaksossa. Mahdollisuutta ei kuitenkaan anneta kaikille vaan muutamalle valitulle, jotka osaavat kuntoutukseen hakeutua ja täyttävät valintakriteerit. Pääsääntöisesti on tarkoitus kuntouttaa sellaisia työntekijöitä, joilla on fyysisiä (mahd. työperäisiä) työtä haittaavia oireita. Kuntoutus käsittää muutaman viikon ajan jumppaa ja humppaa sekä yksilöllistä fysioterapiaa, lääkärin ja työpsykologin tapaamisia.

Tutkimusten mukaan ASLAK ei kuitenkaan ole edistänyt työssä pysymistä eikä satsaus ei ole tuottanut toivottua tulosta. Kyselyssä sekä työntekijät että päättäjät valitsivat vastausvaihtoehdoista työurien pidentämisen tärkeimpinä keinoina työkykyä ylläpitävän kuntoutuksen (työntekijät 57% ja päättäjät 68%), kannustavan johtamisen (53% ja 78%) ja töiden uudelleenjärjestelyn (47% ja 72%). Eli työntekijöiden mielestä jumpat ja työpaikkahumpat rulettaa! Päättäjät ovat oikeammilla jäljillä antaessaan suuremman painoarvon hyvälle johtamiselle.

Kunpa olisivatkin ne tutkimusten mukaan todetut työelämässä jaksamisen edellytykset kunnossa. Työsuhteen jatkuvuus ja työntekijän työelämätaidot kenties tärkeimpinä.