Persoonallisuustestit rekrytoinnissa

[Kaapo]

Erinomainen esimerkki! - Kaapo ei näytä ymmärtävän olennaista.

Lue nyt ensin mitä mä oon sulle rautalangasta vääntänyt. SItä korrelaatiota ei ole jota sinä väität.

[Psykopatologia]

L. K.-J. on eniten temperamenttien tutkija. Hän näyttää käsittävän persoonallisuuden suppeasti, minä taas laajasti.

[Kyllästynyt]

Tuokin viestisi on vain uusi todiste ja osoitus huonosta käytöksestäsi.

Joo, mä olen, urpo, tyhmä, rahvasta jne. Ihan mitä sä haluat, mutta suksi nyt penaaliin.

Ei minulla ole pienintäkään aikomusta mennä juuri nyt minnekään.

[Psykopatologia]

13:06

Erinomainen esimerkki! - Kaapo ei näytä ymmärtävän olennaista.

Lue nyt ensin mitä mä oon sulle rautalangasta vääntänyt. SItä korrelaatiota ei ole jota sinä väität.

Älä hermostu. - Mitä korrelaatiota minä mielestäsi väitän?

[Kaapo]

13:06

Erinomainen esimerkki! - Kaapo ei näytä ymmärtävän olennaista.

Lue nyt ensin mitä mä oon sulle rautalangasta vääntänyt. SItä korrelaatiota ei ole jota sinä väität.

Älä hermostu. - Mitä korrelaatiota minä mielestäsi väitän?

Se näkyy boldattuna tuossa alla.

Olen täysin päinvastaisella kannalla. Mitä vaativampi tai korkeampi johtajuus, sitä tärkeämpi on persoonallisuuden merkitys. Emmehän vaativissa tehtävissä edes pyri spesifeihin ennusteisiin samalla tavalla kuin hanttihommissa, että "tuo myy hyvin" tai "katsoo tarkasti mittareita". Korkeissa tehtävissä etsitään kypsää ja tervettä persoonallisuutta, joka "tekee hänet joustavaksi käyttäytymään erilaisissa tilanteissa". "Persoonallisuus on" tuntuvan suuri "osa tätä kokonaisuutta".

Okee, otetaan sama uusiksi. Minä siis väitän että johtajat enemminkin pyrkii sopeuttamaan ympäristöä itseensä eikä tulla "joustavaksi", niinkuin sinä viittaat. Väitän myös, että "kypsä ja terve" persoonallisuus ei ole mikään välttämättömyys, eikä välttämättä kovin usein edes toteudu.
Niistä on kyllä etua, mutta eivät ole mitään ehdottomia edellytyksiä edes huippujohtajille. (Ja tähän ne pari karua esimerkkiä).
Kyllä minä tunnen "kypsiä ja teveitä" esimiehiä ja johtajia, mutta myös paljon päinvastaisia tapauksia. Eli noilla ominaisuuksilla ei ole välttämättä korrelaatiota johtajuudessa.

[Psykopatologia]

"Niistä on kyllä etua"
Tuossahan itse todistat ko. korrelaation.

[Kaapo]

"Niistä on kyllä etua"
Tuossahan itse todistat ko. korrelaation.

Ei ole sen enempää korrelaatiota kuin missään muussakaan tehtävässä vastaavista ominaisuuksista.

[Psykopatologia]

Emme nyt puhuneetkaan korrelaation suuruudesta.

[Kaapo]

Emme nyt puhuneetkaan korrelaation suuruudesta.

Samalla kaikki muutkin ominaisuudet korreloi. Eli ei tuota voi silloin nostaa, niinkuin nostit, merkittävänä ominaisuutena.
Tuli mielikuva, että kaivoit jotain oman mielikuvasi mukaista ideaalitapausta johtajuudesta, mutta käytännössä tyylit ja ominaisuudet vaihtelee hyvin paljon ja noita mainitseiasi ominaisuuksia voi olla tai olla olematta, ihan niinkuin muissakin ammateissa.

[Psykopatologia]

Keltikangas: Persoonallisuus ei määrää käyttäytymistä, koska ihmisellä on sisäinen autonomia.

Mutta ko. sisäinen autonomia on juuri persoonallisuuden ydintä! - Vastakohtana olisi behaviorismi, jossa painottuu ympäristön vaikutus ja usein myös tietynlainen S - R -automaatio.

Johtajuudessa persoonallisuus contra ympäristö -"osuutta" on vaikea tutkia, koska johtajat valitsevat - kuten Kaapokin totesi - itsensä kaltaisia tai muuten sopivia alaisia.

[Psykopatologia]

(- -)
[Keltikangas:] Huonoin vaihtoehto henkilövalinnassa on pelkkä perinteinen haastattelu.
”Se mittaa vain haastattelijan ja haastateltavan yhteensopivuutta. Sillä taas ei ole käyttöä työelämässä.”

Samaa mieltä tavanomaisen haastattelun huonoudesta ovat psykologit, jotka tekevät henkilöarviointeja tai kehittävät niiden menetelmiä. He kuitenkin puolustavat persoonallisuustestejä.
(- -)

Erimielisyyttä on siis lähinnä akselilla persoonallisuustestit (Hederström, Honkaniemi) vrt. kykytestit (Keltikangas). - Itse esitin, että kykytesteillä ei johtavalla tasolla ole paljon merkitystä (ellei kyse ole neuropsykologiasta).

[Katla]

Huomasin tämän nyt :

Tässä sinun kirjoituksessasi on niin paljon sellaisia sanoja, joiden merkitystä en tiedä, ilman että pitäisi hakea vastineet niille. Eli minä ainakaan en tajua mitä kerrot.

*
Tuo oli minulta huolimaton kommentti, jonka olisin voinut jättää kirjoittamatta. Sen syy oli se, että ärsyynnyin omaan tietämättömyyteeni. Luukkonen vastasi, ei kai jne. mua lähinnä nauratti, kun toinen valittaa tietämättömyyttään ja toinen huvittuneena siitä vastaa: ei kai, sinä vai? Kun tietää hyvin, etten pysy perässä. En kokenut litsariksi.

[Psykopatologia]

Joo, välillä huvitan lukijoita tällaisilla pikku "jekuilla".

[trisse]

No mutta kerro kis mikä hämmensi. Jos sitä ei ole selvennetty.

[Katla]

(- -)
HENKILÖARVIOINTEJA tekevän Psyconin tutkimusjohtaja Mikael Nederström vetoaa hänkin meta-analyyseihin. Niissä tunnollisuus ennustaa poikkeuksetta työmenestystä. Korrelaatio on 0,3, mikä prosenteiksi muutettuna tarkoittaa sitä, että tunnollisuus selittää yhdeksän prosenttia työssä pärjäämisestä.
(- -)

Korrelaatio (r) +0,30:n neliö, R2 on 9 %; "tunnollisuuden" selittävä osuus vrianssista.

Vaikka referenssi-materiaalia on tuhansia, ne auttavat vain testin reliabiliteen selvittelyssä. - On eri asia tutkia validiteettia. Tällöin tulisi seurata tutkittujen de facto -menestymistä kautta vuosien ja katsoa ennustuksen hyvyyttä. Tällaista ei yleensä ole tehty.

Teille tämä on tuttua, minulle kieli on oppimattomuuttani outo. Olisin voinut, jos viitsisin hakea tiedon, mutta oli mukavampi pyytää valmista.
meta-analyysi? Korrelaatio? releabilitee? validiteeti? de facto? . Eikä tarvia vaivautua selittämään, koska pohja tuon ymmärtämiselle minulta puuttuu. Olisin pitänyt pääni kiinni tästä, mutta oli tultava vastaamaan.

[Kaapo]

Eli juuri se viesti mitä ounastelin.

[Kaapo]

Joo, välillä huvitan lukijoita tällaisilla pikku "jekuilla".

Jep, sulla on niin "hyvä" huumorintaju. Näitä pikku jekkuja, koukkuja ja piikkejä pistelet sinne tänne...
Tässä kävi nyt juuri niinkuin aiemmin sanoin. Kysyjä jopa "pyytelee" anteeksi tietämättömyyttään ja nöyristelee.
Onko nyt ison miehen olo?

[trisse]

Olet hölmö!

[Kaapo]

Olet hölmö!

Olet kännissä!

[Psykopatologia]

Eli juuri se viesti mitä ounastelin.

Minusta ei. - .Kissille tuli keskustelusta hyvä mieli.