Työpaikkakiusaaminen voi ajaa eläkkeelle

[Psykopatologia]

HS - Kotimaa 20. 4. 2011 (A 11)

Työpaikkakiusaaminen voi ajaa eläkkeelle

Häpeä. Yhteen sanaan kiteytyy paljon tunnemyrskystä, jonka työpaikkakiusaaminen on aiheuttanut. Eija Jääskeläinen sai työkyvyttömyyseläkepäätöksen ollessaan vain 54-vuotias.
. . . masennuksen pääsyy työpaikkakiusaaminen. . . .
(- -)
"On ironista, että omia ohjeitaan vastaan toimii yhdistys,
joka ohjeistaa kuntia hyvästä henkilöstöhallinnosta ja
jonka tehtävänä on edesauttaa sitä, että ihmiset jaksavat
työelämässä pitempään", kääntäjä kummastelee.

Työkyvyttömäksi kiusattujen määriä ei tiedetä

Työpahoinvoinnin takia vuosittain eläkkeelle jääneiden määrää ei tarkkaan tiedetä. Työkyvyttömyyseläkkeen saadakseen potilaalla pitää olla jokin lääketieteellinen diagnoosi, eikä kiusaaminen riitä eläkepäätöksen syyksi.
. . . Kivekkään mukaan työpaikkakiusaamisen aiheuttamat sairauslomat. . .
(- -)

[Riidankylväjä]

Aika kallista huvittelua toisten kustannuksella.

[tasha]

Kuka tuon todentaa että kyse on todellisesta kiusaamisesta eikä masentuneen projektiosta, hankalasta pomosta (joka on yhtä hankala kaikille), väärinymmärryksestä tms.?

[Psykopatologia]

Kuka tuon todentaa että kyse on todellisesta kiusaamisesta
eikä masentuneen projektiosta, hankalasta pomosta (joka on yhtä hankala kaikille),
väärinymmärryksestä tms.?

Työterveyshuolto tuntee nämä tapaukset. Mutta heidän suunsa on suljettu,
samoin kuin ulkopuolisten konsulttien yms. suut.

Esimiehistä ei juuri ole manintoja papereissa, että kyseessä on narsistinen
persoonallisuushäiriö (tms.) Privaatti-keskusteluissa ko. häiriintyneisyys
on voinut olla esillä laajastikin. Mutta johto voi pelätä oikeisjuttuja yms,
jos suoranaista virkavirhettä ei ole tapahtunut.

Lappeenrannassa yksi kaupungin firman johtaja sai kenkää, kuten olen
täälläkin raportoinut (HS:n mukaan).

[minätäällä]

Projektio ei kai ole masennuksen tyypillinen puolustusmekanismi. Päin vastoin, masentunut kokee liiallista syyllisyyttä ja omaksi viakseen semmoisenkin, mikä ei mitenkään voi johtua hänestä itsestään. Eikä sen pitäisi mitätöidä yksittäisen ihmisen kokemusta, jos samalla työpaikalla useat tai vaikkapa kaikkikin tietyn esimiehen alaiset ovat kokeneet esimiehen hankalaksi ja esimiestaidoiltaan heikoksi johtajaksi. Päin vastoin.

Uskoisin, että väärinymmärrykset kyllä on pyritty selvittämään ja niistä keskusteltu ennen kuin ollaan niin pitkällä, että joudutaan työkyvyttömyyseläkkeelle. Taas tyypillinen reaktio työpaikkakiusaamisesta puhuttaessa. Ensin sanotaan juttua yksittäistapaukseksi ja heti perään leimataan kiusaamisesta puhunut mielenterveysongelmaiseksi, jonka kokemukset ja kertoma voidaan totaalisesti mitätöidä. Ei kovin vertaistuellinen näkökulma mt-palstalla.