Iitin koulun aamunavaus - uusin pöyrisyksen aihe

[Palle]

– Herkkähipiäinen loukkaantuminen some-kampanjoineen on osa tahallista cancel-kulttuuria. Se on järjestelmällistä aktivismia, jonka tavoitteena on eristää ”vääriä” mielipiteitä esittävä sosiaalisesta piiristään, asettaa hänet boikottiin tai saada menettämään työpaikkansa.

https://www.verkkouutiset.fi/paivi-rasa ... /#b7ee1df1

[Palle]

Ylen käsitys aiheesta:

Iitin lukio pahoittelee opiskelijoille ja heidän huoltajilleen viime perjantaina lukiossa esitettyä aamunavausta.

Lukion opettaja oli lukenut aamunavauksessa tekstin, josta opiskelijat järkyttyivät.

Kyseessä oli bioprosessitekniikan emeritusprofessori Matti Leisolan kolumni, joka on julkaistu Uusi tie -verkkolehdessä (siirryt toiseen palveluun) maaliskuussa 2021. Kolumni on otsikoitu nimellä Objektiivisen moraalin puolustaja on aikansa vihollinen.

https://yle.fi/uutiset/3-11924429

[Palle]

Tässä on pöyristystä aiheuttanut blogiteksti.

Objektiivisen moraalin puolustaja on aikamme vihollinen

Eettisten kriteerien puuttuessa ketään ei voi enää aidosti arvostella moraalittomista teoista, koska ei ole olemassa mitään absoluuttista moraalia.

17.3.2021 https://uusitie.com/objektiivisen-moraa ... ihollinen/
Teksti: Matti Leisola Kirjoittaja on bioprosessitekniikan emeritusprofessori.

[Palle]

Itse ihmettelen sitä, että lukion opiskelijat käyvät sormi pystyssä opastamassa rehtoria mitä aamunavauksissa on sopivaa puhua.

Tämä on ilmeisesti jatkoa taideyliopisossa viime syksynä koetulle kohulle.

https://suomenkuvalehti.fi/jutut/kulttu ... -keskella/

[Psykopatologia]

Cancel-kulttuuri https://fi.wikipedia.org/wiki/Cancel-kulttuuri

Cancel-kulttuuri (engl. cancel culture) on internet-aktivismia, jonka tavoitteena on eristää ”vääriä” mielipiteitä esittävä ihminen sosiaalisesta piiristään, asettaa hänet boikottiin tai saada hänet menettämään työpaikkansa. Tämä tehdään nostamalla kohde julkisesti tikunnokkaan puheista tai eleistä, jotka määritellään "ongelmallisiksi".[1][2] (- -)

Vrt. maalittaminen https://fi.wikipedia.org/wiki/Maalittam ... inen_media)

[Psykopatologia]

https://yle.fi/uutiset/3-12013700 (- -)
Tasa-arvolle ja yhdenvertaisuudelle omat lakinsa - Mikä ero sitten on tasa-arvolailla ja yhdenvertaisuuslailla?

Tasa-arvolaissa säädetään tasa-arvosta miesten ja naisten välillä.
– Siihen sisältyy syrjintäkielto, joka koskee sukupuolta, sukupuoli-identiteettiä ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvia henkilöitä, kertoo Stenman.

Yhdenvertaisuuslain puolella taas säädetään yhdenvertaisuudesta. - Keskustelut: 162.
– Siinä kielletään syrjintä kaikilla muilla syrjintäperusteilla, jotka on lueteltu perustuslaissa.

Syrjintä on kielletty iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.

Yhdenvertaisuussuunnitelmia tehty vuodesta 2015 alkaen
Uusi velvoite yhdenvertaisuussuunnitelman tekemiseen tuli koulutuksen järjestäjille samalla, kun uusi yhdenvertaisuuslaki astui voimaan vuonna 2015. Sen myötä jokaisessa oppilaitoksessa tulee olla yhdenvertaisuussuunnitelma.

– Kouluissahan on ennestään tehty tasa-arvosuunnitelmia. On ehkä ollut niin, että kun uudet velvoitteet tulivat, on tehty ensimmäinen suunnitelman laatimiskierros ja suunnitelmia ei aina ole päivitetty. Sellainen tilanne on aika yleinen monissa kouluissa, sanoo Stenman.

Velvoitteen noudattamatta jättämisestä ei Stenmanin mukaan koidu sanktiota, vaikka yhdenvertaisuussuunnitelman laatiminen on lakisääteinen tehtävä.
– Yhdenvertaisuussuunnitelma on hyödyllinen vaikkapa koululle, koska suunnitelmaan on hyvä laittaa kaikki toimintamallit, vastuut ja prosessit.

Tästä on Stenmanin mukaan hyötyä niin yhdenvertaisuuden edistämisessä kuin niiden tilanteiden varalta, jolloin tulee eteen häirintätapaus tai epäillään syrjintää.
Koulussa suunnitelman laatimiseen on hyvä osallistaa henkilökunta ja opiskelijat.

– Jos ajatellaan perusopetusta, niin erityisesti siellä huoltajien ja vanhempainyhdistysten on hyvä olla mukana.

Myös työnantajat ja viranomaiset tekevät yhdenvertaisuussuunnitelmia
Koulutuksen järjestäjät eivät ole ainoita, joilla on velvoite yhdenvertaisuussuunnitelman tekemiseen. Velvoite koskee myös työnantajia, jolla on enemmän kuin 30 työntekijää. (- -)