Hilppa kirjoitti:Valkosiipi kirjoitti:- -
Yrittäjät taas, jos eivät saa itse valita työntekijöitään, lopettaisivat monet yrityksensä.
Silloinhan työttömistä palkatut työntekijät olisi pakko saada irtisanoa.
Harva ihminen, jolla on yrittäjän riskit, voi tehdä kovin tuntuvaa sosiaalityötä.
Vanhat työnantajat perustaisivat uusia yrityksiä.
Ja alkaisivat ostaa työtä omilta vanhoilta nyt yrittäjinä toimivilta työntekijöiltään...
Kirjoituksestasi pilkistää asenne, että työttömät ovat jokin luuseriporukka, joista ei ole töihin yrityksissä. Ikään kuin ihmisten palkkaaminen olisi sosiaalityötä. Ei ole. Ei ilmaiseksikaan tarvitse kenellekään töitä ryhtyä tekemään. Sekin olisi eräänlaista sosiaalityötä. Toivottavasti olen ymmärtänyt kirjoituksesi piilosanoman väärin.
Toisaalta kirjoituksesi mukaan yrityksiin palkataan ihmisiä, jotka entuudestaan tunnetaan eli ns. hyviä tyyppejä, omia kavereita, tutun tuttuja, eikä ehkä niinkään sitä, joka on kovin tekemään työtä; sellaista kun ei voi kenestäkään tuntemattomasta etukäteen tietää.
Kaikki on siis siten miltä näyttää, minkä vaikutelman luo ja kuinka vakuuttava on; ei siis suinkaan todellinen tekeminen/suorittaminen välttämättä
ratkaisekaan.
Ei työttömät ole minusta luuseriporukkaa. En ole niin sanonut.
Ehkä vähän oma-aloitteisuuden ja mielikuvituksen puutetta on osalla joilla työttömyys venyy.
Esimerkiksi suuri osa työttömistä asiantuntija-ammatteihin koulutetuista tai vaikka sähkö- tai putkiasentajista on kokemattomia.
Vastavalmistuneita voi olla yrityksen työntekijöistä osa, mutta yritys ei pyöri pelkillä vastavalmistuneilla. He vain eivät osaa tarpeeksi vielä.
Jos kokeneet suunsoittajat pistettäisiin pihalle ja tilalle työttömiä, tilalle saattaisi tulla pääasiassa porukkaa, joilla on pelkkä koulutus, ei kokemusta.
Ei yksikään tilaaja tilaa kauaa insinööritoimistolta suunnitelmia, jossa on pelkkiä alkeellisia virheitä.
Yrittäjillä ei olisi muuta mahdollisuutta kuin tavalla tai toisella saada kokeneiden työntekijöiden työpanos takaisin.
Muuten yrittäjä joutuisi tekemään sosiaalityötä, eli maksamaan kokemattomille työntekijöille palkan saamatta itse rahaa asiakkailta.
Ikääntyviä työntekijöitä palkkaamalla saa ammattitaitoa, mutta ikääntyviä on tarjolla vain joillain aloilla.
Monella työttömällä eläkeikää lähenevällä on paljon työn teon rajoitteita. Heitäkään ei voi koko porukka olla.
Työttömissä on myös ihmisiä, jotka hoitavat kyllä työnsä, mutta eivät jaksa ehkä panostaa työhön erityisemmin.
Heitä mahtuu työpaikoille jonkin verran. Mutta huonosti menee yrityksellä, jos ketään työntekijöistä ei kiinnosta panostaa.
