Psykopatologia.munfoorumi.com

Lähetetty: **20.07.2018 21:13**

Alma Median toimitusjohtaja: ei lapsi pärjää ilman äitiään

https://suomenkuvalehti.fi/jutut/kotima ... 032d3b-999

Onko Almat TJ suuri lasten ystävä, joka panee lasten edun kaiken muun edelle, vai sovinistisika, joka pitäisi pikimmiten julkisesti kuohia?

Lähetetty: **20.07.2018 22:52**

Tässä tuskin on kysymys lasten eduista vaan asenteista. Kuohitseminen ei muuta asenteita, koska ne syntyvät korvien välissä.

Lähetetty: **20.07.2018 23:18**

Olisi jättänyt vastaamatta sillä perusteella ettei tiedustellut asiat kuulu työnantajalle.

Lähetetty: **21.07.2018 00:17**

Miehelle ei kukaan kehtaisi noin tehdä.

Lähetetty: **21.07.2018 08:31**

Esimerkiksi Pori Jazzin miespuolinen toimitusjohtaja kehdattiin erottaa vuosien takaisen mielipiteensä takia. Tämä tapahtui Suomessa, jossa laki turvaa ihmisille sanan- ja mielipiteen vapauden.

Aamulehden päätoimittaja jupakassa on kyse turhautuneesta kandidaatista, joka ei tullut valituksi.

Lähetetty: **21.07.2018 10:14**

Tomi Metsäketo sai potkut MTV:ltä ja Mammi Mia musikaalista täysin naisten juorupuheiden vuoksi.

Jos tämä nainen nyt olisi ihan oikein tullut väärinkohdelluksi, hän tietenkin olisi tehnyt valituksen ja saanut korvaukset kuten Lapin Kansan ei-valituksi tullut lesbo.
Nyt tämä on vaan katkeran äidin valitusta.

Lähetetty: **21.07.2018 12:44**

Palle kirjoitti:Esimerkiksi Pori Jazzin miespuolinen toimitusjohtaja kehdattiin erottaa vuosien takaisen mielipiteensä takia...

Kuuluu arkisiin markkinatalousrealiteetteihin, ettei esimerkiksi Pori Jazz voi pitää toimitusjohtajaa jonka puheiden takia osa festivaalien asiakaskunnasta ryhtyy boikotoimaan tapahtumaa.

Vaikka henkilön puheet myöhemmin muuttuivatkin aivan toisenlaiseksi, ei mielipiteen vaihtaminen enää korjannut tilannetta.

Kukin voi olla mitä mieltä haluaa, mutta kaikkea ei pidä sanoa ääneen - ellei halua potkuja esimerkiksi Pori Jazz:n toimitusjohtajan pallilta.
Sama päti Audin myyntijohtajan Esko Kiesin julkiseen typeröimiseen.

Palle kirjoitti:... Tämä tapahtui Suomessa, jossa laki turvaa ihmisille sanan- ja mielipiteen vapauden...

Eihän kukaan ole kieltänyt häneltä mielipidettä. Hän voi vapaasti olla mitä mieltä haluaa, mutta myös Pori Jazzin asiakkailla on oikeus äänestää jaloillaan ja boikotoida Pori Jazz -tapahtumaa.
Eikä ole oikein tai kohtuullista sekään, jos Pori Jazz -tapahtuma joutuisi taloudellisiin vaikeuksiin toimitusjohtajansa mielipiteiden takia.

Palle kirjoitti:... Aamulehden päätoimittaja jupakassa on kyse turhautuneesta kandidaatista, joka ei tullut valituksi.

Ei tullut, ja jos syy siihen on se, että valitsijan mielestä naisen paikka on kotona, on silloin kyse sukupuoleen kohdistuvasta työsyrjinnästä.

Lähetetty: **21.07.2018 12:56**

ip-banni kirjoitti:Tomi Metsäketo sai potkut MTV:ltä ja Mammi Mia musikaalista täysin naisten juorupuheiden vuoksi...

Ahdistelua ja häirintää on jokseenkin mahdotonta todistaa, mutta jos useampi henkilö kertoo joutuneensa seksuaalisen häirinnän/ahdistelun kohteeksi, seuraus ahdistelijalle saattaa olla sama kuin Pori Jazzin toimitusjohtajallakin; potkut.

ip-banni kirjoitti:... Jos tämä nainen nyt olisi ihan oikein tullut väärinkohdelluksi, hän tietenkin olisi tehnyt valituksen ja saanut korvaukset kuten Lapin Kansan ei-valituksi tullut lesbo....

Miten niin "tietenkin"?
On naiivia kuvitella kaikkien syrjintä- ja häirintätapausten tulevan julki. Luultavasti valtaosa niistä jää kokonaan ilmoittamatta ja tutkimatta juuri sen takia, ettei ilmoittajaa uskota, eikä hän voi asiaa aukottomasti todistaakaan. Helposti käy niin, että ilmoittajaa vain nimitellään ja leimataan hänen puheensa "naisten juorupuheiksi" tai "katkeran äidin valitukseksi" - ja valittamisen lopputulos on syrjinnän tai ahdistelun uhrin kannalta huonompi kuin ilman valitusta.

Lähetetty: **21.07.2018 13:34**

Palle kirjoitti:Esimerkiksi Pori Jazzin miespuolinen toimitusjohtaja kehdattiin erottaa vuosien takaisen mielipiteensä takia. Tämä tapahtui Suomessa, jossa laki turvaa ihmisille sanan- ja mielipiteen vapauden.

Aamulehden päätoimittaja jupakassa on kyse turhautuneesta kandidaatista, joka ei tullut valituksi.

On syytäkin olla turhautunut, koska työnantaja piti vanhemmuutta esteenä valinnalle. Jos kyseessä olisi ollut mies, hän tuskin olisi menettänyt työtilaisuuttaan sen vuoksi, että hänen perheensä jäisi asumaan toiselle paikkakunnalle (vajaan parinsadan kilometrin ja hyvien kulkuyhteyksien päähän).

Jos minä olisin mies, olisin tapauksesta erittäin tuohtunut; niin vahva kannanotto se oli Alma Medialta: isä ei mitenkään voi ilman äitiä pärjätä arjessa kymmenvuotiaan lapsen kanssa...
Tässä tapauksessa työnantaja suorastaan piti asianaan puuttua perheen sisäisiin asioihin ja keskinäisiin sopimuksiin; Alma Mediassa 'tiedettiin' paremmin kuin perheessä, voiko kymmenvuotias jäädä elämään arkeaan isän kanssa vai eikö voi!

Lähetetty: **21.07.2018 15:01**

Onko kyse Anttikosken defenssistä, jolla hän selittää itselleen ja muille tappionsa kilpailussa päätoimittajan pallista?

Almamedialla on toisenlainen käsitys päätoimittajan valinnasta.

Lähetetty: **21.07.2018 15:22**

Palle, kerro millainen se toisenlainen käsitys on.

Lähetetty: **21.07.2018 16:43**

Emmi Telanne, pro gradu vuodelta 2017, aiheena suomalaisten johtajien työn ja perheen yhteensovittaminen puolisoiden kokemana:

Emmi Telanne (2017). ”Arjessa pitää aikalailla olla kaikki palikat itsellä tassuissa” - Suomalaisten johtajien työn ja perheen yhteensovittaminen puolisoiden kokemana: Liikuntatieteellinen tiedekunta, Jyväskylän yliopisto, terveyskasvatuksen pro gradu -tutkielma, 52 s., 6 liitettä.

Työn ja perheen yhteensovittaminen on tärkeää yksilön, yhteiskunnan, yritysten ja erityisesti perheen näkökulmasta. Tutkimusten mukaan johtajan työn stressi- ja vaatimustekijöillä on havaittu olevan kielteisiä vaikutuksia perhe-elämän hyvinvointiin. Etenkin ajankäyttö arjessa on osoittautunut ongelmaksi työn ja perhe-elämän yhdistämisessä. Työnteko vei suuren osan johtajan käytettävissä olevasta ajasta ja energiasta. Lisäksi pitkät työpäivät, viikonlopputyöt ja työmatkat on koettu haittaavan työn ja perheen yhteensovittamista. Näin ollen työn ja perheen yhteensovittamisen riskien tiedostaminen on tärkeää.

Tämän pro gradu-tutkielman tarkoituksena oli selvittää puolisoiden kokemuksia johtajan työn ja perheen yhteensovittamisesta, johtajan työn vaikutuksista perhe-elämään sekä arjen kokemuksista kun perheessä on johtavassa asemassa työskentelevä henkilö. Tutkimusaineisto kerättiin kevään-syksyn 2016 aikana henkilökohtaisilla teemahaastatteluilla. Tutkimukseen osal- listui kymmenen (N=10) suomalaisen yritysjohtajan puolisoa. Aineiston analysointiin käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysimenetelmää.

Työn ja perheen yhteensovittamisen kokemukset ja haasteet olivat vaihtelevia perheiden erilaisten elämäntilanteiden vuoksi. Kokonaisuudessaan johtajapuolison pitkien työpäivien ja poissaolojen koettiin vievän paljon aikaa perhe-elämään osallistumiselta. Puolisot kokivat työn ennakoimattomuuden ja vaihtelevuuden lisäävän haasteita perheen arjen aikataulujen koordinointiin. Lisäksi tulokset osoittivat perheen arjen pyörivän lähes täysin puolisoiden harteilla. Johtajapuolison työn koettiin tuottavan paljon haasteita perheen arkeen, mutta sen nähtiin myös mahdollistavan asioita perheelle kuten taloudellisen turvallisuuden sekä mahdol- lisuuden matkusteluun. Perheen yhteinen aika oli vähäistä ja useimmin ajoittui loma-ajoille tai yhteisille lomamatkoille. Arjen haasteista huolimatta puolisot olivat tyytyväisiä nykyiseen elämäntilanteeseen ja arjen koettiin sujuvan hyvin. Työnteko vei suuren osan johtajapuolisoiden arjesta, mikä vaati perheiltä joustamista.
Puolisot olivat vastuussa perheen arjesta, mikä puolestaan lisäsi taakkaa arjen sujumisesta. Toisaalta elämään johtajapuolison kiireisen työn rinnalla oltiin totuttu ja perhe oli oppinut elämään täysipainoista elämää haasteista huolimatta. Kokonaisuudessaan työn ja perheen yhteensovittaminen onnistuu kun perhe sopeutuu johtajan työn asettamiin vaatimuksiin.

Tuloksia voidaan hyödyntää esimerkiksi organisaatioiden työn ja perheen yhteensovittamisen politiikassa edistämällä perheystävällistä organisaatiokulttuuria sekä johtajien itsensä kehittämisessä ja omien voimavarojen sekä työn ja perhe-elämän vaatimusten tiedostamisessa.

https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/54882#

Lähetetty: **21.07.2018 16:46**

Edellisessä viestissäni oleva teksti saattaa osaltaan selittää sitä, miksi Kai Telanteen mielestä on 'sopimatonta', että perheen äiti lähtee töihin toiselle paikkakunnalle ja jättää lapsensa isän hoiviin. Olisi kiva tietää, soveltaako Alma Media Emmi Telanteen gradun tuloksia myös toisin päin: isänkään ei pidä lähteä työn perässä toiselle paikkakunnalle ja jättää perhettään pyörittämään arkea äidin varassa.

Lähetetty: **21.07.2018 16:51**

https://www.mtv.fi/uutiset/kotimaa/arti ... gs.on62tWQ
"Anttikoski ei halua avata tapahtunutta tarkemmin MTV Uutisille. FB-päivitykseen perustuva kokemus kerrotaan kuitenkin hänen luvallaan."

Julkaistu 08.03.2018 20:49

Onpas katkeranoloinen akka, kun taas piti palata asiaan.

Lähetetty: **21.07.2018 16:55**

ip-banni kirjoitti:...
Onpas katkeranoloinen akka, kun taas piti palata asiaan.

Miten itse olisit toiminut vastaavassa tilanteessa?

Lähetetty: **21.07.2018 18:40**

Tämä juttu eikä muutkaan naisten tyhjänpäiväiset vinkumiset koske minua.

Lähetetty: **21.07.2018 18:54**

ip-banni kirjoitti:Tämä juttu eikä muutkaan naisten tyhjänpäiväiset vinkumiset koske minua.

Näyttää siltä, että jollakin tavoin tämän ketjun aihe ja otsikko on koskettanut sinua.

Lähetetty: **21.07.2018 20:41**

Mirri kirjoitti:Palle, kerro millainen se toisenlainen käsitys on.

"Alma Media kiisti perjantaina, että se olisi jättänyt palkkaamatta Anttikosken hänen äitiytensä takia. Alman tiedotteessa Telanne sanoi olevansa pahoillaan siitä, että Anttikoskelle syntyi väärä käsitys asiasta."

http://www.kaleva.fi/uutiset/kotimaa/al ... aa/800101/

PS. Alkuperäinen tiedoite:

"Viitaten tänään Suomen Kuvalehdessä ilmestyneeseen artikkeliin Aamulehden päätoimittajan valintaprosessista on artikkelissa annettu virheellinen kuva valintaprosessiin liittyvistä tapahtumista. Alma Media korostaa, että yhtiö noudattaa rekrytointipolitiikassaan yhdenvertaisuuden, tasa-arvoisuuden ja monimuotoisuuden periaatteita.

- Yksi tärkeistä kriteereistä rekrytointiprosessissa oli mahdollisuus muuttaa lehden ilmestymisalueelle. Olen pahoillani siitä, että hakijalle syntyi väärä käsitys että vanhemmuus olisi ollut rekrytoinnissa hakijan ymmärtämällä tavalla relevantti kysymys. Ylipäätään useat viimeisimmistä liiketoimintojen johtajarekrytoinneistamme tai päätoimittajanimityksistämme ovat olleet naisia, toimitusjohtaja Kai Telanne sanoo."

https://www.almamedia.fi/uutishuone/uut ... imuotoista

Lähetetty: **21.07.2018 21:06**

Yksi tärkeistä kriteereistä rekrytointiprosessissa oli mahdollisuus muuttaa lehden ilmestymisalueelle.

Hakijan mielestä hänellä oli mahdollisuus tehdä juuri noin (asia oli jo keskusteltu ja sovittu yhdessä perheen kanssa), työnantaja (Kai Telanne?) kuitenkin oli toista mieltä: äidin ei sovi muuttaa työn perässä toiselle paikkakunnalle.
Näin minä tulkitsen tämän asian.

Merkittävä kannanotto Alma Medialta aikana, jolloin korostetaan työvoiman liikkuvuuden tärkeyttä. Ihmisiä painostetaan ja suorastaan velvoitetaan siirtymään työn perässä pitkiäkin matkoja - aivan sama onko heillä toiselle paikkakunnalle jäävä perhe vai ei.

Lähetetty: **21.07.2018 21:37**

ip-banni kirjoitti:... Onpas katkeranoloinen akka, kun taas piti palata asiaan.

Huomautus: Asialliseen keskusteluun eivät kuulu nimittelyt kuten "akka", "ämmä" jne.

Psykopatologia.munfoorumi.com

Äitiys esti valinnan Aamulehden päätoimittajaksi

Äitiys esti valinnan Aamulehden päätoimittajaksi

Re: Äitiys esti valinnan Aamulehden päätoimittajaksi

Re: Äitiys esti valinnan Aamulehden päätoimittajaksi

Re: Äitiys esti valinnan Aamulehden päätoimittajaksi

Re: Äitiys esti valinnan Aamulehden päätoimittajaksi

Re: Äitiys esti valinnan Aamulehden päätoimittajaksi

Re: Äitiys esti valinnan Aamulehden päätoimittajaksi

Re: Äitiys esti valinnan Aamulehden päätoimittajaksi

Re: Äitiys esti valinnan Aamulehden päätoimittajaksi

Re: Äitiys esti valinnan Aamulehden päätoimittajaksi

Re: Äitiys esti valinnan Aamulehden päätoimittajaksi

Re: Äitiys esti valinnan Aamulehden päätoimittajaksi

Re: Äitiys esti valinnan Aamulehden päätoimittajaksi

Re: Äitiys esti valinnan Aamulehden päätoimittajaksi

Re: Äitiys esti valinnan Aamulehden päätoimittajaksi

Re: Äitiys esti valinnan Aamulehden päätoimittajaksi

Re: Äitiys esti valinnan Aamulehden päätoimittajaksi

Re: Äitiys esti valinnan Aamulehden päätoimittajaksi

Re: Äitiys esti valinnan Aamulehden päätoimittajaksi

Re: Äitiys esti valinnan Aamulehden päätoimittajaksi