En ole ikinä tehnyt tuommoista. Mitä se auttaa?Sateentekijä kirjoitti:Tottahan toki on aina ennen tyäpaikan vastaanottamista tutustuttava alan kulloinkin
voimassaoleviin työehtosopimuksiin.
Rane kirjoitti:En ole ikinä tehnyt tuommoista. Mitä se auttaa?Sateentekijä kirjoitti:Tottahan toki on aina ennen tyäpaikan vastaanottamista tutustuttava alan kulloinkin
voimassaoleviin työehtosopimuksiin.
Rane kirjoitti:Itse olen ollut vähän sitä mieltä, ettei uusi työntekijä voi noihin paljoa vaikuttaa, jos haluaa saada työpaikan. Opiskellessa kyllä neuvottiin, että pitää uskaltaa vaatia kunnon palkkaa. En minä. Sanoin vain, että hyvä, jos saan töitä, että saan työkokemusta.
Rane kirjoitti:En ole ikinä tehnyt tuommoista. Mitä se auttaa?Sateentekijä kirjoitti:Tottahan toki on aina ennen tyäpaikan vastaanottamista tutustuttava alan kulloinkin
voimassaoleviin työehtosopimuksiin.
Sateentekijä kirjoitti:Ikälisiäkin hoiloalalla tulee määrättyjen työvuosien jäjkeen, Minun työssäoloaikanani niita oli yhteensä kolme, jokainen nosti ansiotasoa yhden palkkaluokan verran.
Muistaakseni silloin oli käytäntö, että kolmen vuoden työssäolon jälkeen 1 . kuuden vuoden jälkeen 2 ja 19 vuoden jälkeen 3.
TES määrittelee ikälisät eikä siis joka paikassa välttämättä ole ikälisiä lainkaan.. KVTES:ssä keikat vaikuttavat ikälisiin. Äitiysloma kerryttää kokemusvuosia, hoitovapaa ei.
Rane kirjoitti:Minä en ole ikinä kuulunut mihinkään liittoonkaan.
Paluu Psykologiaa ja psykopatologiaa
Käyttäjiä lukemassa tätä aluetta: Majestic-12 [Bot] ja 20 vierailijaa