Psykopatologia.munfoorumi.com

´
Pertti sekä muutkin!

Kun työyhteisön sisällä on pitkään tikittänyt ja purkautuu aina väärään suuntaan, niin miten selvitä siinä härdäkässä vahingoittumatta?
Välillä tuntuu, että jonkinasteinen patologinen syy on ollut rekrytoinnin lähtökohta. Siis työyhteisö ja organisaatio on sairas ja vilpillinen. Heti alkuun kiinnittyi huomio poikkeuksellisen runsaaseen panetteluun ja siihen, miten yksi ainoa ihminen sai muiden huomion ja suosion valheellisillakin viesteillään. MInulle jäi jo alussa kuva, ettei tämä ko hlö erota itseään muista, vaan ihan pokkana kertoilee (satuilee) milloin kenenkin ominaisuuksista viihteelliseen sävyyn kuulijakunnalle.

Tämä mustamaalaaminen ja paskanjauhanta on pahimmillaan 3/4 työajasta. Parityö tämän hlön kanssa on raskasta, koska tällä on jonkinlainen ote lähes kaikkiin työyhteisön jäseniin jotka pyrkivät miten tahansa mielyttämään hlöä. Edessäpäin on mairea, tosin loukkaantuu herkästi ja on muutenkin hyvin pinnallinen ihminen, eikä ole ammattitiedoiltaan kovinkaan (ollenkaan) tietoinen. Sen sijaan valheellisen takanapuhumisen mestarititteliä voin lämpimästi suositella. Osa ympäröivästä porukasta on umpisokea tilanteelle. Myös esimies ja sen esimies. Tai ovatko vain välinpitämättömiä, en osaa sanoa.

Nyt, kun on paljon työntekijät vaihtuneet, niin samankaltaisia on tullut tilalle, josko sitä ennenkin oli, eli kasvot muuttuu, mutta tyyli säilyy. TIlanteelle sokeutuu ja olisi helppokin heittäytyä mukaan, mutta oma työmoraali ei jousta siihen suuntaan.
Ja asiaa ei kevennä paikan esimiehen ja pikkukätyrinsä päihdeongelmat ja siitä suoraan johtuvat käytöshäiriöt. Paska nähdään muissa ja saavat itsensä kasattua, kunhan on järkyttävän asiaton raivokohtaus saatu jollekin työryhmän jäsenelle. (minä olen ollut useasti kohteena, koska olen jättäytynyt tämän porukan ulkopuolelle.) Muihin kohdistetaan raivo takanapäin enimmäkseen, joskus jopa asiakkaisiin (hyvin usein)

Psykopatologisesti tarkastellen paikka on mielenkiintoinen, kunhan pysyy tarkkaajan roolissa, joka ei hyvinkin yllättävien aggressioiden siirtymänä ole aina mahdollista. Voihan hitto. Näin tarkastelinkin alkuun sitä ja pärjäsin hyvin haavoittumatta. Vai pärjäsinkö?
Miljoonaongelmainen ja sairas työyhteisö, mutta silti tuntuu, että klaaraan pääni ok.

Mitä tarkoittaa luovia aloittajan esittämässä yhteydessä?

Ttl:n ohjeen lainauksessa opastetaan mielestäni toimimaan muulla tavoin kuin luovimaan.

Maria kirjoitti:Mitä tarkoittaa luovia aloittajan esittämässä yhteydessä?

Ttl:n ohjeen lainauksessa opastetaan mielestäni toimimaan muuten kuin luovimaan.

Tarkoitin luovimisella juurikin selviämistä ongelmista vahingoittumatta.

Työterveyslaitoksen ohjeen mukaisesti toimittuna paska pläjähti nimenomaan väärille kasvoille. Asian esille ottaminen aiheutti systemaattisen kiusanteon ja työn sabotoinnin johdon siunauksella työkavereiden taholta. Esimies on näkyvin ja törkein kiusaaja ja hänen esimies osallistuu tukemalla sekä uhria pilkkaamalla ja nöyryttämällä. Muu työyhteisöstä ostetaan kavereiksi erilaisin etuuksin.Totuutta ei ole. On vain toinen toistaan härskimpiä huhuja, perättömiä väitteitä ja mustamaalaamista varsinaisen ongelman ja välinpitämättömyyden kukoistavan edelleen läsnäolevana, mutta piilossa.

Eilisen totuus on tänäpäivänä väärinymmärrystä ollen huomenna valhetta ja ylihuomenna täysin päälaelleen kääntynyttä uhrin syyllistämistä. Pöytä putsataan valheella ja puhuttelulla, sekä nöyryyttämällä, myös uhkauksin sekä varotuksin, jotka kohdistetaan uhriin. Tarkoituksena oman itsen mädännäisyyden suojeleminen. Tämä törky saatetaan muiden työntekijöiden tietoon ikäänkuin varoittavana esimerkkinä mielivallasta. Kukaan ei vastusta, koska ei uskalla peläten olevansa seuraava uhri. Törkeimmät totuudelliset ja esiinotetut asiat ovat esitetyt alkuperäisen esilleottajan paranoiaksi jonka johdosta työntekijän mielenterveys sekä uskottavuus on kyseenalaistettu. Juorukuningatar otti etuasemaa puolivastuullisella kunnia-asemalla tietoisesti kykenemättömänä toimimaan edukkaasti, vain stopparina ulos. Ei niinkään asiakäsittelyä kuin henkilöön menevää kontrollia ja panettelua. Yhden hyvän suoritteen sisältä löytää lukuisia huonoja suorituksen mitätöiviä seikkoja.

Etuasemaa nauttiva sooloilee valikoiden. Yhdessäsovitut asiat muuttaa oman mielenmukaisiksi esimiehen suostumuksella jättäen tiedottamisen. Omaa paranoiaa kylvää totuutena kertoen hyvinkin uskottavasti turhaa tarinaa toistaen ja väsyttäen muita, taustalla loukkaantuminen mitättömästä asiasta, jossa on Tosiaankin tahallisesti väärinymmärtänyt. Kun lukuisten yritysten ja tukemisen myötä on saatu narsistia ottamaan uutta askelta, saapuu esimiehen esimies syyttäen ak:a kyseisistä ominaisuuksista. Pilkaten ja nauraen.

Toimintamallit ovat niin läpinäkyviä ja härskejä, että mielikuvitus ei riitä ennakoimaan seuraavaa siirtoa, vaan ampu tulee juurikin sieltä, jossa ei pitäisi olla hauleja ja aina yllättäen.

Tästä syystä otsikon aihe, eli miten luovia ja väistellä, jotta säilyy vahingoittumatta.