EU:n tuomioistuin: Liikalihavuus voi olla vamma
TERVEYS 18.12.2014 15:08 Pekka Torvinen HS http://www.hs.fi/terveys/a1305909557481
Liikalihavuus voidaan katsoa työkyvyttömyyteen vaikuttavaksi vammaksi, päätti Euroopan unionin tuomioistuin torstaina. Päätös saattaa vaikuttaa merkittävästi siihen, miten työnantajat suhtautuvat vakavasti ylipainoisiin työntekijöihin.
Liikalihavuus voi merkitä yhdenvertaisesta kohtelusta työssä annetun direktiivin mukaista vammaa, tuomioistuimen viestintäyksikkö tiedottaa. Toisin sanoen EU:n syrjinnän vastaiset lait suojelevat liikalihavia ihmisiä tietyissä tilanteissa. http://curia.europa.eu/jcms/upload/docs ... 0183fi.pdf (2 s.)
Tuomioistuimen mukaan liikalihavuus katsotaan "vammaksi", jos se tietyissä olosuhteissa estää ihmisen täysimääräisen ja tehokkaan osallistumisen työelämään yhdenvertaisesti muiden työntekijöiden kanssa.
Päätös syntyi tanskalaisen tuomioistuimen kysymyksen pohjalta. Tanskalainen tuomioistuin käsitteli perhepäivähoitaja Karsten Kaltoftin valitusta, jossa Kaltoft väitti tulleensa laittomasti irtisanotuksi liikalihavuutensa takia.
Kaltoft ei ollut työsuhteensa aikana kertaakaan painanut alle 160 kilogrammaa, kertoo uutistoimisto Reuters. Ylipaino oli hänen mielestään yksi syy irtisanomiselle. Kunta oli ilmoittanut potkujen syyksi lasten määrän vähenemisen, mutta ei ollut selittänyt, miksi juuri Kaltoft irtisanottiin.
Tanskalainen tuomioistuin pyysi EU:n tuomioistuinta täsmentämään, sisältyykö unionin lakipykäliin itsenäistä liikalihavuuteen perustuvan syrjinnän kieltoa. Samalla kysyttiin, voiko liikalihavuus merkitä vammaa ja kuulua tätä kautta syrjinnän kieltäviin direktiiveihin.
Luxemburgissa toimivan EU:n tuomioistuimen tuomio oli, että EU:n työlait eivät sinänsä kiellä lihavuuteen perustuvaa syrjintää, eikä lakia myöskään tältä osin pidä laajentaa. Niinpä liikalihavuuteen sinänsä perustuva irtisanominen ei kuulu EU-oikeudelle.
Jos liikalihavuus kuitenkin ”estää työntekijän täysipainoisen ja tehokkaan osallistumisen työntekoon yhdenvertaisesti muiden työntekijöiden kanssa”, voidaan se ymmärtää työkyvyttömyyteen vaikuttavaksi tai työntekoa rajoittavaksi vammaksi.
Yhdenvertaisen kohtelun työssä ja ammatissa takaava EU-direktiivi kieltää työntekijöiden syrjinnän uskonnon, vakaumuksen, vammaisuuden, iän tai sukupuolisen suuntautumisen perusteella.
Liikalihavuuden seuraukset voidaan siis torstain tuomion jälkeen ymmärtää tietyissä tilanteissa vammaksi, ja sen perusteella työntekijää ei saa syrjiä. Vamman syyllä ei sinänsä ole merkitystä.
BBC haastatteli Karsten Kaltoftia viime kesäkuussa. Silloin Kaltoft sanoi, että lihavuudella ei ollut mitään vaikutusta hänen työkykyynsä, eikä hän kokenut itseään vammaiseksi.
Kansainvälisen terveysjärjestön (WHO) arvion mukaan noin 23 prosenttia eurooppalaisista naisista ja 20 prosenttia miehistä on liikalihavia.
EU:n tuomioistuimen päätös sitoo kaikkia jäsenmaita.
Aiheet EU-DIREKTIIVIT