Psykopatologia.munfoorumi.com

Työyhteisöissä esimies harvemmin moittii tai kehuu alamaisiaan julkisesti.
Näitä toimia varten hän pyytää alaisensa omaan kajuuttaansa juttelemaan.
(Esimiehen täytyy kuitenkin olla kieli keskellä suuta, jotta herkkä alamainen
ei loukkaantuisi.) Lisäksi ovat nämä erityiset kehityskeskustelut, joissa on
"pakko" laittaa rasti kohtaan, jossa keskustelu koetaan hyödylliseksi tms.

Samoin työtovereiden toisilleen antamat moitteet ja kehut ovat sangen
privaatteja, usein kahdenkeskisiä, joka voi vaikuttaa kuppikuntien
muodostumiseen.

Netin julkisilla keskustelu-foorumeilla - täälläkin - liki kaikki on toisin.
Ylläpitäjän ja valvojien toimet ovat kaikkien nähtävillä, samoin keski-
näiset keskustelut - kuitenkin useinmmiten nimettöminä. (Privaatti-
viestit ovat aika harvinaisia.)

Itse olen pyrkinyt siihen, että foorumi olisi mahdollisimman integratiivinen,
jolloin foorumi - tai sen jäsenet - kontrolloisi(vat) ikään kuin itse itseään.
Tämä kuitenkin edellyttää henkistä kypsyyttä, jolloin mm. projektion
defenssi-dynamismin käyttö olisi minimaalista.

Mitä strategiallesi tapahtuu, jos henkistä kypsyyttä ei (kaikilta?) löydy?
Voiko siitä olla vahinkoa kypsille tai kypsymättömille?

En tiedä, mitä tapahuu.

Ei ole haittaa kypsille.

Et ole havainnoinut sillä silmällä? Vai ovatko kaikki täällä tosiaankin kypsiä?

Jotain havaitsee, mutta tulevisuutta on hankala ennustaa.

En ymmärrä kypsyys-kysymystä, joka johtuu kysymyksen
outoudesta, ei ymmärryksestäni.

Psykopatologia kirjoitti:Jotain havaitsee, mutta tulevisuutta on hankala ennustaa.

En ymmärrä kypsyys-kysymystä, joka johtuu kysymyksen
outoudesta, ei ymmärryksestäni.

Ai kysymys johtuu kysymyksen outoudesta? Vai tarkoititko kenties: En ymmärrä kypsyys-kysymystä, mikä johtuu kysymyksen outoudesta...? Silloin ymmärtäisin virkkeesi sisällöön, nyt siinä ei ole mitään järkeä.