Kirjoittaja Psykopatologia » 19.02.2014 14:47
Työyhteisöissä esimies harvemmin moittii tai kehuu alamaisiaan julkisesti.
Näitä toimia varten hän pyytää alaisensa omaan kajuuttaansa juttelemaan.
(Esimiehen täytyy kuitenkin olla kieli keskellä suuta, jotta herkkä alamainen
ei loukkaantuisi.) Lisäksi ovat nämä erityiset kehityskeskustelut, joissa on
"pakko" laittaa rasti kohtaan, jossa keskustelu koetaan hyödylliseksi tms.
Samoin työtovereiden toisilleen antamat moitteet ja kehut ovat sangen
privaatteja, usein kahdenkeskisiä, joka voi vaikuttaa kuppikuntien
muodostumiseen.
Netin julkisilla keskustelu-foorumeilla - täälläkin - liki kaikki on toisin.
Ylläpitäjän ja valvojien toimet ovat kaikkien nähtävillä, samoin keski-
näiset keskustelut - kuitenkin useinmmiten nimettöminä. (Privaatti-
viestit ovat aika harvinaisia.)
Itse olen pyrkinyt siihen, että foorumi olisi mahdollisimman integratiivinen,
jolloin foorumi - tai sen jäsenet - kontrolloisi(vat) ikään kuin itse itseään.
Tämä kuitenkin edellyttää henkistä kypsyyttä, jolloin mm. projektion
defenssi-dynamismin käyttö olisi minimaalista.