Psykopatologia.munfoorumi.com

Nyt on kova kovaa vastaan. Eilen uutisissa kuultiin perinteinen työntekijäpuolen käyttämä lausahdus: emme luovu saavutetuista eduista, mutta tällä kertaa sanojana oli työnantajan edustaja. Mitäs nyt tehdään, kun työnantajat ovat ruvenneet ajattelemaan samoin; saavutetuista eduista ei kannata luopua vaan niistä kiinni pitelemiseksi taistellaan viimeiseen asti.

Sananparsi emme luovu saavutetuista eduista ei kai suoranaisesti ole neuvottelukieltä, vaan pikemmin tulkintaa, mitä työnantajapuoli tässä annetussa esimerkissä käyttää vittuillakseen työntekijäpuolelle.

Minun lapsuudessani lakon primaari syy oli useimmiten saada lisää palkkaa eli korvausta työnantajalle tehdystä palvelusta, jonka työnantaja on voinut käyttää lisäarvon kasvattamiseen. Melko uusi ilmiö on tämä, että mennään lakkoon, jotta ei menetettäisi palkkaa/lomia ym. Ikään kuin palkka/lomat olisi saavutettu etu, nehän maksetaan työllä ja ovat korvaus palvelusta. Pyrkimys on, että työntekijät olisivat orjia tai nälkäpalkalla ja että yhteiskunta maksaisi työntekijöiden palkat sosiaalituen muodossa, jotta yhtiöt voivat rauhassa kääriä voittonsa.

PAM Pääkirjoitus: Jäykän äärellä
16.10.2015 KLO 09.34
https://www.pam.fi/uutiset/paakirjoitus ... rella.html

Kyllä kai palkallisia vuosilomia - lomarahoista puhumattakaan - voidaan pitää saavutettuina etuina. Samoin kuin esimerkiksi palkallisia sairauslomia.

Minusta on suhteellisen selvää, että kiky-sopimus (2016) tehtiin kertaluontoiseksi. https://fi.wikipedia.org/wiki/Kilpailukykysopimus

Kyllä, mutta on jätetty voimaan eikä ole purettu. Astui voimaan lukuisin alakohtaisin sopimuksin ja ilmeisesti tuettiin lakimuutoksin tms.

Voidaan todeta, että oli Sipilän lahja Suomelle.

Tiedän, koska olen joutunut suorittamaan kiky-tunteja eivätkä ole poistuneet vielä yhtään mihinkään.