HS - Ura: CV:n aukoista

[vibeke]

Monella on ansioluettelossa aukkoja, mutta kaikkea ei tarvitse selittää työhaastattelussa
Pitkä poissaolo kannattaa avata, mutta lyhyempää ei välttämättä. Aukkoja CV:ssä ei enää tarvitse pelätä, asiantuntijat sanovat.

Vuoden mittainen aukko ansioluettelossa ei asiantuntijoiden mukaan ole erityisen pitkä. (KUVA: JONNE SIPPOLA)
Johanna Mitjonen Julkaistu: 8.3. 15:47

TYÖHISTORIAAN tulee helposti aukkoja. Työttömyys tietenkin, mutta myös esimerkiksi vanhempainvapaat ovat tavallisia poissaolon syitä.

Elämässä voi tulla myös muita tilanteita, jotka vaativat läsnä­oloa ja sen takia poissaoloa työ­elämästä. Hoitoa voi kaivata ­iäkäs vanhempi tai vakavasti sairastunut puoliso.

HS:n toimittaja Satu Pajuriutta nosti tämän kolumnissaan esille. Joskus ihmiset joutuvat irtisanoutumaan töistään, jotta voivat jäädä hoitamaan kuolevaa läheistään.

Pajuriutta kirjoitti kuinka suru, kuolevan rinnalla eläminen ja kuolema voivat tehdä ihmisestä työkyvyttömän.

MITÄ sitten, kun paluu työelämään on edessä ja uuden työn etsiminen on mahdollisesti tarpeen? Tarvitseeko ansioluettelossa selittää siinä oleva aukkoa, jos se on syntynyt omaisen saattohoidosta?

Mercuri Urvalilla työskentelevä työpsykologi Annukka Tervo toteaa, että poissaolon kestolla on merkitystä. Yksi vuosi ei hänestä ole nykyään erityisen pitkä tauko.

Jos ajanjakso on pitempi eikä ansioluettelossa lue tauolle mitään syytä, työnantajan ihmetys voi hänen mukaansa herätä.

Poissaolon pituudesta riippumatta hakijan on kuitenkin hyvä valmistautua vastamaan kysymykseen poissaolon syystä, koska sellaisen työhaastattelija hyvin todennäköisesti esittää.

VASTAUKSEN ei tarvitse olla lavea, vaan pikemminkin ytimekäs. Yksityisasioitaan ei tarvitse kertoa.

Verkko- ja ohjelmistopalvelu­yritys Cinian rekrytoinneista vastaava Laura Typpö sanoo, että asioista voi kertoa suoraan, mutta kuitenkin itseään suojellen.


Jos toimii omaishoitajana, ansioluetteloon tulee aukko. (KUVA: PETE AARRE-AHTIO)

”Jos asiasta kerto­minen herät­tää voimak­kaan tunne­reak­tion, kannat­taa vaikka vain sanoa, että on ollut omaishoitajana”, hän sanoo.

Typön mukaan aukot eivät estä haastatteluun pääsyä, joten niitä on turha pelätä.

”Nykypäivänä aukoista tarvitsee olla vähemmän huolissaan kuin kymmenen vuotta sitten”, sanoo Tervo.

Eikä aukkojen läpikäyminen ei ole työhaastattelun keskiössä, molemmat rekrytoijat painottavat. Päinvastoin, keskustelun olisi hyvä keskittyä olennaiseen eli haettavaan tehtävään.

PÖYDÄN toisella puolella työnantaja haluaa kuulla ensisijaisesti ammattiosaamisesta, työskentelytavoista, motivaatiosta ja siitä, miksi hakija haluaa kyseiseen työhön, Tervo ja Typpö toteavat kumpikin.

Aukkoja voi selittää moni asia, vaikkapa se, että alalla on tyypillisesti paljon määräaikaisuuksia.

”Työpaikoilla ymmärretään, että organisaatioissa tapahtuu muutoksia ja että ihmiset ovat alttiimpia ottamaan esimerkiksi vuorotteluvapaita”, Tervo sanoo.

LÄHEISEN saattohoito ja siitä aiheutunut poissaolo työelämästä ei tee hakijasta missään nimessä huonompaa ehdokasta avoinna olevaan työhön, Tervo sanoo. Ehkä jopa päinvastoin.

Typön mukaan hakijasta kertoo vain hyvää, jos hän on jäänyt omaishoitajaksi.

https://www.hs.fi/ura/art-2000006028555.html

[vibeke]

Sairauslomien ja kuntoutustukien aiheuttamia aukkoja ei mainittu sanallakaan.

Miten työnantaja suhtautuu, jos on ollut mt-syistä 10 vuotta poissa työelämästä? No ihanasti tietenkin. Jos kerran "aukkoja CV:ssä ei enää tarvitse pelätä".

[Mirri]

Sairauslomien ja kuntoutustukien aiheuttamia aukkoja ei mainittu kenties siitä syystä, että Johanna Mitjosen artikkeli on vastine tai suoraa jatkoa Satu Pajurinnan kolumniin. Pajurinta toi esiin ongelman ja Mitjonen etsiskeli siihen vastauksia. Ongelmana oli täysiaikaista läsnäoloa (toisen ihmisen hoivaamista) vaativat elämäntilanteet, jotka aiheuttavat aukkoja ansioluetteloon.

Satu Pajurinnan kolumnin aiheena on CV:n aukko, joka syntyy henkilön jäädessä pois töistä hoitamaan kuolevaa läheistään.

Ei työkykyinen, muttei sairaskaan
Joskus ihmiset joutuvat irtisanoutumaan töistä, jotta voivat jäädä hoitamaan kuolevaa läheistään.

https://www.hs.fi/mielipide/art-2000006009582.html

Kuolevan läheisen hoivaamisen aiheuttama aukko CV:ssä voi olla jopa meriittiä, sen sijaan mt-ongelmien vuoksi syntyneet aukot eivät. Näin asia on, valitettavasti. Luulen, että sama asia koskee myös omaisia: jos joku kertoo olleensa poissa työelämästä psyykkisesti sairaan läheisensä vuoksi, hän tuskin saa siitä lisäpisteitä...

[ip-banni]

Niin, koska se ei ole pätevä syy olla poissa työelämästä. Eihän saa olla poissa esim. yli 12vuotiaan sairaan lapsen vuoksi.

[Mirri]

Ei kai pätevistä syistä poissaoloja tarvitse kirjata CV-luetteloon? On aivan eri asia saada sopimusten mukaisesti olla poissa työstään kuin irtisanoutua, tai jäädä virkavapaalle/työlomalle omaisensa hoitamisen vuoksi.

Ip-banni, taidat kirjoittaa asiasta, jolla ei ole mitään tekemistä ansioluettelon kanssa. Ja tosiaan: kuolevan läheisen hoivaaminen ei ole pätevä syy olla poissa työelämästä. Sama juttu monissa muissa elämäntilanteissa, joissa pitää kyetä olemaan täysipäiväisesti läsnä niin, ettei työ(elämä) mahdu mukaan.

[Hilppa]

Ei ole olemassa mitään pakkoja tai sääntöjä siitä, mitä CV:hen pitää tai ei pidä kirjoittaa. Paitsi, että annettujen tietojen on syytä olla totta, sillä valheesta jää helposti kiinni.

Ansioluettelon aukot johtuvat siitä, että tekijä ei kerro, mitä hän on kyseisenä aikana puuhannut. Tilanteesta riippuen haastattelija voi kysyä, missä henkilö on kyseisen ajan viettänyt ja mitä tuolloin tehnyt. Vastaus voi, kuten tiedämme, olla kaikkea maan ja taivaan väliltä ("lusimassa", hampurilaisten kääntäjänä, Nepalissa vaelluksella etsimässä itseäni, työväenopiston kielikursseila, pidin huolta pikkusiskosta, ulkoilutin naapurin koiraa, työttömänä,...) ja työpaikasta riippuen suhtautuminen vastaukseen hyvin erilaista.