MIELIPIDE |
Vesa Kanninen 28.4.2018 2:00, päivitetty 6:26
https://www.hs.fi/mielipide/art-2000005659215.html - Kommentit 121
Vahva työsuhdeturva heikentää työllisyyttä Pienyrityksille kannattaa luoda kevyempi irtisanomismenettely.PALVELUALOJEN ammattiliiton Pamin
Ann Selin kritisoi (HS 21.4.2018) hallituksen esitystä keventää irtisanomismenettelyä alle 20 hengen yrityksissä. Hänen mukaansa tämä ei lisäisi työllisyyttä.
Tutkimus ei tue Selinin näkemyksiä. Alan tunnettujen edustajien tutkimustyö tukee ajatusta, että irtisanomissuoja vähentää työpaikkojen syntymistä. Työpaikkoja syntyy vähemmän siksi, että esimerkiksi viiden hengen yrityksessä jokaisen työntekijän tulee luoda 20 prosenttia yrityksen tuloksesta. Virherekrytointi on yrittäjälle aito riski.
Toisaalta tutkimus osoittaa, että suhdanteen heiketessä työntekijöitä sanotaan työsuhdeturvan vuoksi irti vähemmän. Tämän perusteella irtisanomissuojalla ei tarvitsisi olla vaikutusta työttömyyteen katsottuna yli suhdanteen.
On silti mainittava, että amerikkalainen ekonomisti
Edward Lazear oli päätynyt siihen, että työsuhdeturva sekä vähentää työllisyyttä että kasvattaa työttömyyttä. Työttömyyden kestoa se joka tapauksessa pidentää.
Vaatimukset pysyvistä työpaikoista ovat ymmärrettäviä. Suomen perustuslaissa ei kuitenkaan sanota, että yrityksen perustajalla olisi velvollisuus luoda työtä myös jollekin toiselle. Silti 80 prosenttia työpaikoista on syntynyt yrityksiin.
Keskustelussa on unohtunut muitakin perusasioita. Työllistävä yrittäjä vapauttaa työllistämänsä työntekijän siitä taakasta, että tämä joutuisi itse perustamaan yrityksen ja näin työllistämään itse itsensä. Joku toinen sen tekee siis hänen puolestaan.
Yksikään ay-liikkeen jäsen ei ole luonut omaa työpaikkaansa. Aina sen on luonut joku yrittäjä. Eikä millään yrityksellä voi olla kannustinta päästä eroon hyvästä työntekijästä. Hänestä pidetään kiinni – ainakaan häntä ei päästetä kilpailijalle.
Yrityksen kannattaa yrittää maksaa hyvää palkkaa tästäkin syystä. Työntekijän motivaatioon palkka ja työilmapiiri vaikuttavat myönteisesti. Vahva työsuhdeturva taas heikentää paitsi työllisyyttä myös palkkaa. Turvasta joudutaan maksamaan.
On selvää, että työntekijä tarvitsee monin tavoin suojelua. Kun työsuhdeturva on vahva, uusia työsuhteita kuitenkin syntyy vähemmän ja työttömyyden kesto pitenee. Tämä todistaa siitä, että jo työllistyneiden ja työtä etsivien välillä on aito eturistiriita.
Uudet tulokkaat lisäävät työn tarjontaa ja heikentävät siten työvoiman neuvotteluasemaa. Siinä on syy sille, miksi ay-liike vastusta kaikkia muutoksia myös työttömyysturvassa.
Saksassa alle kymmenen hengen työvoiman yrityksillä on vapaa irtisanomisoikeus. Työttömyys siellä on EU-maiden matalin.
Vesa Kanniainen kansantaloustieteen emeritusprofessori, Helsingin yliopisto