Tässä tapauksessa työnantajan toimesta tapahtunut työsuhteen päättäminen koeajan kuluessa lienee perusteltu. Netissä nähty kuvamateriaali kertoo juuri ne asiat, joiden vuoksi työnantaja on (mielestäni aiheellisesti) päätynyt koeajalla olleen työntekijän irtisanomiseen.
Opettaja vaatii irtisanomisen perumista ja pitää sen perusteluita väärinä ja ristiriitaisina. Oikaisuvaatimuksen mukaan irtisanomista on perusteltu opettajan puutteilla työrauhan ylläpitämisen taidoissa ja ryhmänhallintataidoissa.
(lihavointi minun)
http://www.ess.fi/uutiset/kotimaa/art2316502Tilanne olisi toinen, jos kyseessä olisi vakituisessa työ- tai virkasuhteessa oleva opettaja, joka hajoaa kesken oppitunnin jouduttuaan oppilaiden kiusaamaksi. Työnantaja ei voisi noin vain irtisanoa, vaan sen pitäisi ottaa huomioon monenlaisia asioita, ja sen pitäisi tukea opettajaa työssä jaksamisessa.
Koeaika on oleellinen seikka, joka tässä tapauksessa auttaa työnantajaa pääsemään 'tasapainottomasta' ja huonosti hommansa hallitsevasta työntekijästä helposti eroon.
Ja vielä: opettaja syyttää/syyllistää julkisuudessa oppilaitaan, jotka ovat suunnilleen 14-vuotiaita. Hänen oppilaisiin kohdistamansa syytökset vahvistavat työnantajan näkemystä siitä, että hänellä on vakavia puutteita ammattitaidossaan. Koeajasta johtuen ei ole työnantajan murheena miettiä, että miksi niitä puutteita on.